2019년 연봉계산기로 실수령액 알아보기

2019년도 한해가 밝았습니다. 대부분의 직장인은 2,3월달에 2019년도 연봉계약을 하는데 올해는 2019년도 연봉계산기로 실제 물가상승율 만큼 연봉이 올랐을때 실수령액이 얼마나 오르는지 2019년 연봉계산기로 한번 알아보겠습니다. 아래의 퇴직금계산기 연봉계산기 급여4대보험계산의 해당 카테고리에서 연봉계산기를 찾아볼수 있습니다.

구인구직 사이트에서도 2019년 연봉계산기를 제공하고 있습니다. 구인구직 사이트에서 연봉도 쉽게 확인할수 있고 연봉계산기로 연봉계산을 쉽게 알아볼수 있습니다. 또한 각 직종별로 연봉을 알아볼수도 있으며 급여당 공제되는 금액까지 쉽게 알아볼수 있습니다.

2019년 연봉계산기로 계산할때 꼭 알아야 할것은 최저임금이 2018년도보다 10%나 인상이되어 8,350원으로 계산을 해야 하며 또한 주휴시간과 주휴수당이 최저임금에 포함되면서 급여인상이 큰분들드로 있고 변동이 미미한 분들도 있습니다.

2019년 연봉계산기를 활용한 실수령액과 실제 급여 차이에 대해서 아래와 같이 알아볼수 있습니다. 실제 수령액 연봉 천만원일 경우 실수령액은 공제금액을 제외 하고 77만원 정도 됩니다. 아래의 표를 참조 하세요

연봉이 3천만원 일경우는 실수령액이 226만원입니다. 최저임금이 올랐다고 해서 최저임금에 적용을 받지 않는 분들이 많기 때문에 일반 직장인이라면 최저임금을 받는 분들이 거의 없어 적용을 받기 힘들지 않나 싶습니다.

최저임금이 올랐다고 해서 월급이 많이 오르는 것이 아니라 기본급과 성과급 비율로 2019년도 받을수 있는 실제 수령이 결정되는데요 불만이 있다면 최저임금에 성과급과 복리후생비를 포함시켜 버렸기 때문에 실제 오른 금액이 미미하다고 느끼는 분들도 많을 것입니다.

시급으로 급여를 받는 분들이라면 성과급이나 복리후생비가 없기 때문에 실제 최저시급 상승시 그대로 올려 받아 급여가 급격하게 증가한 것을 느낄수 있습니다.

하지만 연봉이 고정적으로 정해진 분들이라면 4대보험료가 오히려 인상이 됨에 따라 급여가 줄어들기도 합니다. 아래는 2019년 연봉계산기로 계산이 된 금액입니다. 여기서 얼마정도 차이가 날뿐이고 실제 아래 도표에 대한 급여를 받게 될것으로 추정됩니다.

실제 차이가 나는 것은 공제금액에 따라 실제 수령액이 차이가 날수도 있습니다.  산재보험은 회사에서 전적으로 부담하기 때문에 실제수령액 계산에서 제외되며 4대보험으로는 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험이 있는데 회사 50% 근로자50%를 부담하고 있습니다.

4대보험중에서도 공제가 가장 높은것은 다들 알고계시는 강제압수 국민연금입니다. 월급여의 4.5%를 강제로 근로자가 부담해야 합니다. 

또한 회사마다 비과세가 다르기 때문에 제외한 금액을 계산한 것입니다. 부양가족수는 1명으로 계산되었고 근로자의 가족수나 상황에 따라 변한다는 점은 참조 하시기 바랍니다.

이상으로 2019년 연봉계산기로 실수령액에 대해서 알아보았는데 실제 연봉계산기를 통해 본인에게 맞는 조건으로 한번 간단하게 계산해보시기 바랍니다. 2019년 연봉계산기는 포털사이트 검색이나 구인구직사이트에서 쉽게 찾아볼수 있습니다.