연장근로수당까지 속지맙시다. 연장근로수당계산 방법

모른다면 잘 속는 연장근로수당 알바생들 뿐만 아니라 누구나 측정된 임금만큼 떳떳하게 받아야 하지만 사업주도 모르고 근로자도 모른다면 연장근로수당계산은 누가 어떻게 해서 받습니까. 간단하게 아래의 연장근로수당계산 방법에 대해서 알아보겠습니다.

[근로야간 근로수당야간]

연장근로수당계산 뿐만아니라 주휴수당까지 속이는 사업주도 있습니다. 주휴수당은 근로기준법에 정해진 시간만 채우면 누구라도 받을수 있는 수당으로 아래의 주휴수당계산법에서 확인해볼수 있습니다.

[주휴수당계산법]

연장근로는 정해져 있으며 근무시간이 지났음에도 일을 하는 근무를 연장근무라고 합니다. 하루8시간이며 주40시간으로 명시되어 있고 초과되는 시간은 연장근로이기 때문에 연장근로수당계산 방법을 확실하게 알고 초과되는 금액만큼 연장을로금액을 받아야 합니다.

사업주와 협의가 되지 않은 상태로 연장근로를 하는 것은 법적으로 어긋나는 것이며 합의하였다면 일주일에 12시간 까지 연장근로가 가능합니다.

즉 주40시간+12시간이므로 총 52시간은 주간동안 근무가 가능합니다. 단 추가적인 업무에 대해서는 당연히 추가연장근로수당을 받아야 하는게 당연한것입니다.

연장근로수당에 대한 협의시 필요한 것이 차량유지비와 식대등 본인에게 필요한 비과세수당을 생각해볼 필요가 있습니다. 이런 것까지 생각하지 않는 다면 오히려 연장근무가 본인에게 더 손해를 끼칠수도 있기 때문입니다.

연장근로수당계산 방법에 의하면 자신이 지급받는 통상임금 금액의 50%를 넘어야 하는데 총급여/총근무시간으로 계산을 해보면 간단하게 연장근로수당계산을 해볼수 있습니다.

한달에 100만원의 통상임금을 받는 다고 가정할때 월 50시간을 일한다고 가정할경우 100/50=2만원이 되는 것입니다. 즉 연장근로수당은 2만원이 지급되어야 하는 것입니다.

주52시간 근무로 인하여 워라밸 워라밸하는데 이런 환경을 만들어서 좋아진 경우가 있는 반면 근무시간이 줄어 급여가 줄어들게 되어 더 좋지 않은 상황을 만든 경우도 있습니다. 

워라밸은 워크 라이프 밸런스를 뜻하는데 일과 삶의 균형을 말합니다. 단축근로제는 이런 부분에 중점을 두고 연장근로를 제한하고 쉴수 있는 시간을 마련한 것인데 이런 부분에 대해서는 서로의 의견이 다르기 때문에 어떤 것이 좋다고는 딱히 말하기가 힘들것 같습니다.

아무튼 개정되기 전에는 연장근로시간이 최대 68시간에서 현재는 52시간으로 변경이 되었기 때문에 시간제로 월급을 받는 사람들은 주16시간에 대한 임금이 줄어든 것은 변함이 없습니다.

연장근로수당에 대해서 사업주나 고용주가 모르쇠로 일관하고 속이는 경우가 있으니 근무자들은 관련된 내용을 숙지하시고 연장근로수당계산 방법을 이용하여 사업주에게 떳떳하게 요청하면 되겠습니다.

청년수당 50만원 준다고?

서울시에서 미취업중인 청년들을 위해 청년수당을 지원하는 방안을 검토중이라고 합니다. 아직은 검토단계라고 하나 곧 시행 할것 같은 사이트가 개설되어 구체적으로 협의중인 것으로 보입니다. 사이트에서 지원내용에 대해서 확인 할수 있습니다.

청년수당은 최소 2개월부터 최대 6개월간 지급계획 중인것으로 알려졌습니다. 취업 준비생에게 마련된 청년수당은 2016년 서울시에서 처음으로 도입했는데 현재는 여러 지자체에서도 준비중인 것으로 알려져 있습니다.

청년수당은 서울에 거주하고 있는 만19~34세 미취업 청년에게 지원이 가능하며 최종학력 졸업이후 2년이 지난자에 대해서 지급을 하고 있습니다.

기준소득은 150%미만이어야 하며 주30시간 이상의 정기적인 소득이 있다면 신청을 할수가 없습니다. 또한 2017~18년 청년 수당 참여자는 이번에는 제외 됩니다.

금액을 월50만원으로 기간은 2개월에서 6개월을 기준으로 하고 있으며 현금이 아닌 신한은행 카드로 지급이 됩니다.

청년수당은 직접적으로 구직활동비용에 쓸수가 있는데 학원수강비나 시험응시료등에 사용할수가 있으며 간접비로는 교통비와 간식비 통신비드에도 사용할수가 있습니다.

신청시기와 방법은 2019년 3월 서울시 홈페이지 사업공고를 통해서 확인 및 신청을 할 수 있습니다.

모든 공지사항은 온라인청년센터를 통해서 접수가 가능하며 더 알아보기 위해서는 온라인청년센터를 방문하시면 됩니다.

표준 임대차계약서 양식 무료다운로드 및 간단작성방법

이사갈때 가장 중요한 임대차계약서 작성하는 방법과 임대차계약서 양식에 대해서 한번 알아볼까 합니다. 임대차계약서 작성하는 방법은 기본적으로 알고계셔야 하는데 무료양식과 무료샘플은 임대차계약 계약서 작성 카테고리에서 무료로 확인 할 수 있습니다.

또한 표준 임대차계약서 양식이나 폼은 비즈폼에서 간단하게 확인 할수도 있는데 비즈폼은 국내 서식 1위인 업체이며 각종 서류의 샘플과 양식을 모두 쉽게 볼수 있도록 제공하고 있습니다. 전문가의 작성샘플을 볼수 있습니다. 비즈폼을 확인 해보시면 됩니다.

표준 임대차계약서는 법무부 홈페이지에서도 다운로드 받을수 있습니다. 법무부 홈페이지-법무정책-정책서비스-표준 임대차계약서 양식에서 출력하시면 됩니다.

표준 임대차계약서 서식을 물론이며 어떻게 사용하는지 자세한 내용까지 공지되어 있어 모르는 분들이 사용하기에도 좋습니다. 새로나온 주택임대차표준계약서를 사용해보시는 것도 좋겠네요

표준 임대차계약서를 작성하는 이유는 임차인이 임대하는 사람으로 부터 일정기간 동안 부동산을 전세나 월세로 빌려서 사용을 하기위해 작성하는 문서 이며 차임하여 사용하되 이에대한 비용을 지불하기 위한 증거 자료 입니다.

[임대차계약 무료다운로드]

말로하는 것은 증거가 되지 않기 때문에 이를 문서화로 만들어서 문제가 발생시 이것을 증거로 사용해야 법적인 효력이 생기며 문제가 생기더라도 서로 합의점을 찾아 해결할수 있습니다.

대부분의 사이트에서는 유료화 되어 유료로 다운로드 받을수 있지만 제공해드린 부분에 대해서는 무료로 다운로드가 가능합니다.

임대차계약서를 작성할때 1년만 사용하고 싶다면 임차인은 1개월전에 임대인에게 이 사실을 통보하여야 하며 그전에 통보하는 일이 없다면 자동으로 연장되는 것이니 이사실은 꼭 알아야 한다. 2년을 사용한다면 보통 마감 3개월전에 임대인에게 연락을 하여야 합니다.

임대인이 무리하게 계약을 변경하거나 흔히 말하는 갑질 임대비증가를 막기위하여 상가를 임차인은 5년에서 10년으로 요구할 권리를 가지게 되는 법안이 마련중에 있습니다.

임대차 계약서 작성시 꼭 기재해야 하는 사항

1) 정확한 부동산의 주소 및 부동산 사용부분

2) 부동산 보증금과 계약금, 잔금등 월세의 경우는 금액과 지불방법,시기

3) 임대차계약의 절차

4) 만약을 위한 해약의 조건 및 위약금과 임대차계약시 본인에게 유리한 조항

5) 부동산 중계자의 정보 (상소.주소.연락처등)

6) 임대인과 임차인의 정보 (주소,이름,연락처,주민등록번호,도장등)

7) 임차부동산의 기간과 인계시기의 시점

취업규칙 신고방법, 취업규칙 신고서류 및 취업규칙 신청방법

취업규칙이란 각 사업장에서 근로자가 지켜야 하는 규율이나 직장내의 질서 근로조건등에 관련된 구체적인 내용을 정한 규칙을 말합니다. 근로기준법상에 취업규칙여부가 사용자와 근로자에게 법규성을 띠게 됩니다. 고용노동부에서 제공하는 회사관련정보 회사설립절차 법인설립기간등 아래의 카테고리를 참조 바랍니다.

[회사설립절차 법인설립기간]

근로기준법에 의한 취업규칙은 취업규칙의 작성과 신고를 10인이상의 근로자를 고용하는 사업주는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 되어 있으며 취업규칙을 변경하여도 신고를 하여야 합니다. 관련사항은 아래의 LAW NEWS에서 함께 확인 할수 있습니다.

[LAW NEWS 고용노동부 취업규칙 내용]

취업규칙에는 꼭 작성해야 하는 것이 있는데 취업규칙의 작성 및 신고사항에서 10인이상의 근로자를 고용하는 사업주는 아래의 사항을 기록하여 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고를 하여야 합니다.

고용노동부에서 제공하는 표준취업 규칙을 보시면 자세한 내용을 확인 할수 있습니다.

취업규칙 신고에 명시되어야 하는 내용

1) 근무 시작과 종료시간 및 휴게시간과 휴일, 휴가 및 근무교대에 관한 사항

2) 임금의 결정방법, 계산방법, 지급방법과 임금의 산정기간 지급시기기 및 승급에 관한 내용

3) 가족수당의 지급내역 및 계산 방법

4) 퇴직에 관련된 내용

5) 퇴직급여 및 상여금에 대한 내용 및 최저임금에 대한 내용

6) 근로자의 식비와 작업용품 관련된 비용 정산 사항

7) 근로자 교육시설에 관한 내용

8) 출산전후 휴과 및 육아휴직에 대한 사항, 근로자의 양립지원에 관한 사항(일.가정)

9) 근로자의 성별과 연령 신체적인 조건의 특성을 고려한 작업장 환경 개선에 관한 사항

10) 업무상 관련한 재해부조와 업무 외의 부조에 관련된 사항

11) 표장과 상벌 제재에 관한 사항

12) 사업장에서 근로자에게 전체적으로 공지해야 할 사항과 적용해야할 사항

자세한 사항과 샘플은 아래 카테고리 LAW NEWS에서 볼수 있습니다.

취업규칙 신고 방법

취업규칙 신고방법은 매우 간단합니다. 위에서 설명한 내용을 취업규칙에 넣고 관할 지방고용노동청에 작성한 취업규칙과 취업규칙신고서, 의견서를 제출하면 됩니다.

취업규칙신고서는 간단한 내용과 직인만 찍어서 우편이나 팩스를 보내면 되는데 의견서는 직원들의 직급과 성명 서명란에 사인을 해야 합니다.

취업규칙을 처음음 만들때는 근로자의 동의를 꼭 받아야 하는데 제정할 경우는 의견수렴만 하면 되고 불이익에 관련된 내용을 개정시는 꼭 동의를 받아야 합니다. 

10인이하의 사업장은 취업규칙을 신고할 의무가 없는 것이지 작성이 필요없다는 것은 아닙니다. 신고의 의무만 없는 것입니다.

취업규칙신고를 하지 않을 경우 적발시 시정기한을 받게 되는데 기한내에 이행을 하면 문제거 없으며 행정적인 제재를 받지는 않습니다.

이상으로 취업규칙 신고방법과 취업규칙 신청방법에 관한 내용에 대해서 알아보았습니다.

파워포인트 PPT배경무료로 다운로드 받는 간단한 방법

파워포인트를 작성할때 가장 필요하다고 느끼는 것이 바로PPT배경입니다. 시각적인 자극을 많이 받기 때문에 어떤 PPT배경을 사용하느냐에 따라 본인이 누구인지 인식을 시켜주는 확실한 방법이기도 합니다. 아래의 주소에서 종류별 PPT배경무료로 받을수 있습니다.

파워포인트 PPT배경 구성이 되어 있다면 작업시간을 줄이고 어떻게 보면 전문성까지 보일수 있기 때문에 또한 고급 PPT배경은 한층더 문서의 내용을 가치있게 보여 줍니다.

FPPT.COM홈페이지에서 어떻게 PPT배경무료로 다운로드 받는지 한번 알아보겠습니다. 간단하게 따라만 하셔오 멋진 PPT배경을 무료로 얻으실수 있습니다.

FPPT홈페이지에서 상단의 오른쪽에 보이는 FREE TEMPLATES로 들어 가서 무료PPT배경을 쭉 살펴봅니다. 본인의 마음에 드는 것이 있는지 봐야 겠습니다.

무료로 제공되는 PPT배경은 비지니스에서 주로 사용하는 화면과 가장 많이 사용하는 베스트 PPT배경까지 제공되어 있어 무료로 사용하기 좋습니다.

무료PPT배경중에서 마음에 드는 것이 있다면 파란색의 DOWNLOAD버튼을 클릭하여 다운로드를 받습니다.

다운로드 버튼을 클릭하면 위와 같이 다운로드를 받을수 있는데 본인이 원하는 폴더로 다운로드 받아서 압축을 풀면 됩니다.

필요한 부분이 있다면 본인의 이메일을 입력하여 도움을 받을수 있습니다. 파워포인트 PPT배경에 대한 정보가 필요하다면 말이죠...

파워포인트 PPT배경무료로 다운로드 받아서 실행해보았습니다. PPT배경은 그대로 두고 내부의 자료만 편집하면 아주 좋은 PPT를 만들수가 있습니다.

이상으로 파워포인트 PPT배경무로로 다운로드 받는 간단한 방법에 대해서 알아보았습니다. 카테고리로 검색을 하면 알파벳 순서대로 PPT를 볼수가 있습니다.

실업급여구직활동인정 쉽게 받는 방법

실업한것도 스트레스인데 실업급여구직활동인정을 받는것 또한 스트레스가 되지 않는지요. 고용노동부에서 제공하는 실업급여를 받기위해서는 구직의 노력을 해야 하는데 실업급여구직활동인정을 받아야만 실업급여를 받을수 있습니다. 아래에서 실업급여구직활동인정 및 실업급여인터넷신청방법에 대해서 확인해볼수 있습니다.

실업급여구직활동인정을 쉽게 받을려면 인터넷을 활용하면 되는데요 인터넷에서 워크넷으로 구직활동을 하는 것입니다. 워크넷에서 구직활동방법과 내역전송방법등이 자세하게 나와 있습니다.

[워크넷에서 구직활동 방법]

실업급여구직활동은 주 2회를 해야 인정이 되는데 아래와 같이 워크넷에서 간단하게 실업급여구직활동인정을 받는 방법이 있으니 따라해보시면 됩니다.

워크넷 홈페이지에서 채용정보로 가셔서 지역정보를 보시면 시도군검색을 해보면 많은 구직활동을 할수 있도록 업체에 모집공고가 많습니다. 

서울쪽으로 입사지원을 해볼까 하는데 실업급여구직활동인정을 받을려면 반드시 이메일입사지원이 가능한 업체를 선택하여야 한다는점을 참조 하세요

실업급여구직활동인정을 받기위해서는 우선 본인에게 맞는 이력서를 적어두셔야 합니다. 이력서를 이메일과 함께 보내는것인데 직종이 다르다면 실업급여구직활동인정이 어려울수도 있으니 꼭 본인이 종사하였는 직종을 선택하시기 바랍니다. 이력서 샘플 양식은 아래의 비즈폼이나 각종양식, 서식등에서 확인해볼수 있습니다.

이메일 입사지원을 클릭하게 되면 이력서를 선택하라고 되어 있는데 확인을 눌러 이력서와 입사지원동기를 적으시고 입사지원하기를 클릭하면 간단하게 끝납니다.

구직활동을 할때 인터넷이 어렵다면 직업 업체를 방문히야 하며 활동에 관련된 증명을 해야 실업급여구직활동인정을 받을수 있습니다. 이메일 지원이 어려운 분들을 고용보험센터에서 구직활동을 받는 방법을 알아야 합니다.

이메일로 구직이력서를 보냈다면 나의 구직활동내역에 이력이 나타나게 됩니다.

구직활동을 완료 했다면 고용보험 사이트로 로그인을 하여 들어 갑니다. 공인인증서로 로그인을 간단하게 할수 있습니다.

로그인이 완료 되었다면 실업급여 카테고리에서 실업인정 인터넷신청을 해야 합니다. 본인의 계좌와 인적사항을 기록하시면 됩니다.

간단하게 작성이 완료 되었다면 재취업 활동확인을 해야 하는데 인터넷으로 실업급여구직활동인정을 받기 위해 그 내역을 2건 입력해야 합니다. 물론 두번의 입사지원을 해야 하는 것이 당연한것입니다.

작성이 완료 되었으면 실업급여구직활동인정을 고용보험에서 확인하여 대조후 해당 실업급여가 입금될것입니다. 

이상으로 실업급여구직활동인정 쉽게 받는 방법에 대해서 알아보았습니다. 실업급여는 사실상 구직활동을 하여 드는 비용을 지불하는 것인데 그전에 끝나게 되면 조기취업금을 받을수 있으니 참조 하시기 바랍니다.

2019년 연말정산환급금 이렇게 하면 간단하게 조회가능

연말정산 잘 마무리 하셨나요? 이제 연말정산환급금을 기다리는 분들이 많을텐데요 연말정산환급금조회가 가능합니다. 아직 해보지 않은 분들은 아래의 연말정산조회환급금 간단한 정보 입력만으로도 조회가 가능합니다

잘 알고 계시겠지만 연말정산환급금조회에서 -가 되면 받는것 +가된다면 세금을 덜 냈으니더 내야 한다는 뜻입니다. 이점은 참조 하시구요 공인인증서로 간단하게 로그인만 하면 연말정산환급금조회가 가능합니다.

연말정산환급금조회는 금액이 얼마나 받는지가 중요 합니다. 알아서 잘 나오겠지 하다가 큰코 다치는 분들이 많은데요 세금을 더내야 하는 금액이 많다면 나누어서 내는 것도 가능하지 이부분까지 알고 계셔야 합니다.

위의 링크에서 간소화 서비스로 들어가면 1분만에 연말정산환급금조회가 가능합니다. 연말정산환급금조회는 홈택스 홈페이지에서 조회가 가능합니다.

국세청 홈택스에 로그인을 하면 메인 화면에서 홈택스 부가가치세 전자신고를 클릭하여 해당 카테고리로 들어 갑니다.

국세 환급금 찾기를클릭합니다. 공인인증서 필요 없어도 조회가 가능하니 안심하셔도 됩니다. 보통 이런 경우는 공인인증서가 필요 합니다.

주민등록 번호나 사업자등록 번호를 입력하고 조회하기를 클릭합니다. 조회만 되면 본인이 받을수 있는 연말정산환급금이 얼마인지 쉽게 알수 있습니다.

결과는 위와 같이 간단하게 표기되는데 앞서 말씀드린바와 같이 연말정산환급금의 금액이 +로 되어 있다면 세금을 내야 하고 -로 되어 있어야 받을수 있다는 뜻입니다.

직장인들도 연말정산환급금조회가 시작되었고 회사에서 공지가 되었을 것입니다. 직장인 분들이라면 당연히 이날을 기다리겠죠 13월의 월급이니까요.

30년만에...2019년 최저임금 개편 초안 내용

최저임금 결정 체계 개편논의 초안이 브리핑으로 진행되었습니다. 30년전에 최저임금제도가 첫 시행되었던 1988년도 그대로라서 노사간의 격차를 줄이고 현재와는 맞지 않는 결정의 체계를 개편한다고 설명하였습니다.

ILO 국제기준에 반영한 최저임금 결정기준을 추가 보완하여 합리적인 최저임금의 상한. 하한선의 구간을 결정하고 추천권을 국회, 노사와 공유하는것이라고 합니다. 이것이 핵심입니다.

가장 중요 한것은 합리성을 높일 예정이라고 하는데 근로자의 생활을 보장하고 고용과 경제의 상황을 균형있게 고려하는 방안으로 최저임금의 결정기준을 결정하여 최저임금 개편의 초안을 작성하였습니다.

최저임금 개편 초안 결정의 기준에는 근로자의 생계비 유지, 유사 근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율을 비교하여 조정하였습니다.

최근 최저임금 인상에 대한 문제가 많았고 국회도 경제성장과 물가인상에 대해 고용에 미치는 영향을 충분히 고려하여 결정해야 한다며 이에 의한 법안들이 다수 제출되었습니다.

최저임금 개편 초안을 검토할 전문가 위원회가 구성되어 최저임금 구간을 설정해야 하며 전문가 위원은 노사 단체가 직업 추전하거나 의견을 들어 선정하는 것으로 합니다.

최저임금 결정체계 개편으로 그동안 최저임금 결정과정에서 반복되었던 불필요한 소모전을 피하고 정부가 일방적으로 최저임금 개편 초안을 결정한다는 논란을 줄인다고 합니다.

하지만 민주노총과 중소기업 중중앙회는 노동계와 한번의 협의도 없이 일방적으로 최저임금 결정구조를 개편한다는 것은 ILO협약의 취지와 정신에 반한다며 반발하였습니다. 

객관적이고 합리적인 최저임금 상하한 구간을 정한다는 것은 협의 없이 그리고 임금교섭을 해보지도 않은 이들의 발상일 뿐이며 실제 현장에서 최저임금을 받고 있는 노동자들의 목소리가 반영되지 않으면 허상일 뿐이라고 전했습니다.

2019년 최저임금 개편 초안내용이 어떻게 결정될지는 조금도 두고봐야 하는 사항으로 보입니다.

알바시급 똑바로 계산해 알바시급계산하기

2019년 시급은 8350원 입니다. 이 시급을 무조건 받는 다고 하면 손해보는 일이 생길수도 있는데요 시급이외에도 추가적으로 받아야 하는 알바시급이 있기 때문입니다. 바로 주휴수당인데요 최저임금월급계산 및 아래의 아르바이트에서 주휴수당을 포함한 시급을 한눈에 확인할수 있습니다.

2018년에 비해 최저시급이 큰폭으로 오르면서 점주들은 상술로 알바시급을 적게 주려고 알리지 않는 경우나 또는 법적으로 지급해야할 부분들을 지급하지 않는 경우가 있으니 아래에서 잘 확인하시고 알바시급계산할때 꼭 포함하시기 바랍니다.

2019년 최저시급은 2018년에 비해 10.9% 상승한 수치로 최저 월급으로는 1,745,150원이 됩니다. 연도별 최저임금 변동내역을 한눈에 보자면 아래와 같습니다.

하루8시간을 근무 할때 주5일을 기준으로 월 근로시가을 계산하면 주휴 35시간을 포함한 209시간입니다. 따라서 위의 표를 기준으로 할때 1,745,150원이 되는 것입니다.

앱으로도 알바시급계산을 해볼수 있습니다. 안드로이드 어플에서 알바시간계산기를 검색하여 다운로드 받으면 간단하게 계산해볼수 있습니다.

요즘은 경기가 갈수록 어려워 지다보니 투잡은 기본적으로 해야하는 분들이 많습니다. 보통 수입이 적은 분들이 투잡을 많이 하게 되는데 심지어 직장인들도 투잡을 위해 많은 노력을 하고 있습니다.

먹고 살기 힘든 노년측까지도 알바를 하고 있으며 이런 분들은 노후자금이나 여유자금을 마련하기 위한 것이라 볼수 있습니다. 자녀들에게 부담을 덜어고자 알바에 뛰어든 것입니다.

사람마다 근무시간과 시간급, 일급, 주급에 따라 알바시급계산이 복잡해지게 느낄수도 있습니다. 최저임금 지급별로 분휴해서 보면 그리 어렵지 않습니다.

1시간을 기준으로 급여를 계산했을때 8350원에 미달된다면 최저임금법 위반이 되며 하루 8시간기준일때 8350x8 = 66,800원 미만일 경우는 최저입금법 위반입니다.

어떠한 경우라도 본인이 근로한 시간시간으로 최저시급을 나누어 계산했을때 미치지 못한다면 최저임금을 위반한 것입니다.

그리고 주15시간이상을 근무 했을때 주휴수당(주간 근무시간을 비례하여 지급)이 주어지는데 주휴수당을 포함한 최저시급을 계산 했을때 주휴수당을 누락하는 경우가 많이 있는데 이부분은 반드시 본인이 챙겨야 할 몪입니다.

주휴수당은 15시간 이상을 일주일에 근무를 하게 되면 개근한 근로자에게 주 1회의 유급휴일을 제공해야하는 것이 법적으로 정해져 있습니다. 이를 주휴수당이라고 하는데 1일 근무시간을 비례하여 지급하여야 합니다. 예로 하루 3시간씩 5일을 일하면 주 15시간을 만족하게 되며 평균 3시간을 일했기 때문에 3시간의 주휴수당이 주어집니다.

알바시급계산할때 또 한가지가 있다면 이런 경우는 드물지만 4대보험을 적용하는 부분도 있습니다. 이는 근로계약시 본인이 근로계약서를 체결하고 4대보험을 가입했다고 할 경우 적용이 됩니다.

알바시급계산기는 보통 알바구직사이트에서 쉽게 찾아 볼수 있으며 근로시간과 근무일을 계산하면 주휴수당과 공제세금까지 자동으로 계산되니 편리합니다.

알바비계산기 복잡하지 않고 간단하게

알바비계산하는 방법에 대해 간단하게 알아보고자 합니다. 복잡하고 헷갈리기 쉬운 알바비계산기 보다 조금더 정교하고 복잡하지 않는 알바비계산기는 아르바이트사이트에서도 간단하게 할수 있으며 월급시급계산기로도 간단하게 계산해볼수 있습니다.

2019년도 시급은 8,350원으로 2018년도에 비해 10%가량 올랐습니다. 올해부터는 무조건 적용이 되기 때문에 1월부터 받아야 하는 시급에 적용이 되었는지 알바비를 받았다면 계산해볼 필요가 있습니다.

알바비는 대부분 소득세만 차감하고 지급되는 경우가 많습니다. 또한 수습기간을 적용하여 급여를 책정하는 방법으로도 지급되고 있기도 합니다.

알바비계산기는 시급을 주급으로, 월급으로도 계산해주기도 하는데 일일 근무시간과 최저시급 그리고 근무일수를 기재하면 자동으로 환산이 되어 나옵니다. 또한 주휴수당을 확인 할수 있기 때문에 편리하기도 합니다.

각종 아르바이트사이트에서 알바비계산기를 활용할수가 있는데 대부분 알바본에서 많이들 사용하고 있습니다. 알바몬의 시급계산기는 간단하고 쉽게 계산을 할수 있기 때문입니다.

또한 모바일 검색이 많은 요즘 알바몬앱에서도 이용이 가능하기 때문에 생각만 난다면 언제든지 모바일로 검색을 해볼수 있습니다.

최저시급이 오르면서 일급과 월급 주휴수당 등이 올랐는데 근무일수와 시간 그리고 세금적용여부를 선택하면 정확한 월급을 확인 할 수 있습니다.

알바비계산기에서 한번더 생각해야 할것 이 바로 최저임금 적용대상과 사용자주지의무를 확인해야 합니다. 또한 일반적으로 4대보험 가입의무가 있는 알바생들이기 때문에 급여액의 8.5% 차감 및 소득세와 지방소득세 3.3%도 차감이 됩니다.

4대보험을 가입하지 않는 알바생들이라면 위의 금액에서 8.5%를 계산하지 않으면 됩니다. 

주휴수당은 1주일 동안 정해져 있는 근무시간을 모두 근무 할 경우 유급휴일이 주어지기 때문에 1일치의 추가로 급여를 주휴수당으로 받을수 있습니다. 

이는 법으로 정해져 있기 때문에 계산시 빼먹지 말아야 하며 고용주에게도 떳떳하게 요구할수가 있습니다. 단 주휴수당의 조건이 1주에 15시간 이상 근무를 해야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다.

이상으로 알바비계산 간단하게 하는 방법과 주휴수당을 지급받는 규정에 대해서 간단하게 알아보았습니다. 누구도 챙겨주지 않으니 본인스스로 챙겨야 합니다.